Diagnóstico e intervención de clima laboral

Contar con un servicio de diagnóstico e intervención del clima laboral para dos equipos de trabajo, de aproximadamente 60 personas en total 30 cada uno aproximadamente, pertenecientes a la Subsecretaría de Telecomunicaciones, que permita promover la motivación del personal, el desarrollo de un ambiente de trabajo saludable y recomponer el ambiente de trabajo dañado, aumentando a su vez, la satisfacción laboral de las personas que trabajan en las diferentes dependencias de estos equipos, para lograr de forma íntegra y eficiente el cumplimiento de los objetivos institucionales. ? Realizar dos evaluaciones del clima laboral mediante la aplicación de una herramienta de diagnóstico, la cual puede considerar encuestas, entrevistas yo focus group, entre otros. ? Levantar los elementos facilitadores yo tensiones que puedan afectar el clima laboral, tanto positiva como negativamente. ? Co-diseñar con los equipos de trabajo y las jefaturas un plan de acción para mejorar el clima laboral. ? Implementar el plan de acción definido, ejecutando todas las acciones establecidas. ? Entregar acompañamiento y orientación a las jefaturas yo líderes de equipo para dar continuidad y seguimiento a las medidas implementadas para mejorar el clima. ? Proponer estrategias para fomentar una participación activa en el desarrollo de la intervención. ? Considerar el total de la cantidad de funcionariosas involucradosas en el proceso de intervención 30 personas total, aproximadamente, por cada equipo de trabajo, esto para cada una de las etapas del proyecto.